Après avoir préparé Normale Sup‚ Pierre Meisel se lance dans une thèse de philosophie et d’anthropologie sur des questions le préoccupant de longue date : comment les cultures cohabitent-elles et comment les différences internes sont-elles muées en force collective ?

Plutôt que de s’orienter vers une carrière universitaire‚ il préfère ensuite s’engager dans l’action. Compétiteur de haut niveau en voile‚ il cofonde l’association Jolokia pour embarquer‚ sur un voilier de 20 mètres‚ des équipages réunissant de fortes différences : juniors/seniors‚ hommes/femmes‚ mais aussi des personnes handicapées‚ paraplégique ou non-voyant par exemple. Sur cinq compétitions face à des professionnels aguerris‚ Jolokia fait trois podiums. Le débriefing de ces expériences capte l’intérêt d’entreprises‚ notamment sur deux idées clés : le management est affaire de relations et chacun a une spécificité qui peut devenir une force pour le collectif‚ à condition de savoir la valoriser. Efficacité et diversité peuvent alors aller de pair.

Ce séminaire mensuel présente des cas concrets d’entreprises ou d’organisations qui ont su prendre en compte des enjeux sociétaux (par exemple : les attentes de leurs employés ou le respect de l’environnement) en sus des objectifs financiers ou d’efficacité.